E agora si. Estamos a piques de rematar a materia e tamén a parte teórica deste mestrado para pasar ao mundo real, onde deberemos tratar de aplicar todos os coñecementos aprendidos durante estes meses cun alumnado de verdade. Considero que non podería haber un tema mellor para unha última entrada do blog; os métodos de avaliación e todo o que levan consigo. De feito, tamén no proceso ensinanza - aprendizaxe este aspecto parece ser a fin e a proba concluinte do noso labor docente e o que permite mostrar se o alumnado conseguiu os obxectivos propostos ao inicio do curso. Non obstante, debo dicir, que a medida que foron transcurrindo os días neste mestrado xunto coa miña propia experiencia docente, cada vez estou máis convencida de que a avaliación non é ou non debería ser o eixo central da ensinanza. Durante as últimas décadas, o sistema educativo alimentou esta idea da avaliación onde ao final do curso o único importante para o alumnado era a cualificación obtida, coma se todo o que fixera ata chegar a ese punto carecera de valor e puidera evaporarse como a néboa.
Estou de acordo coa importancia da avaliación como unha mostra dos resultados e da mellora do alumnado, mais difiro da idea de avaliación tradicional, onde a nota numérica parece ser unha etiqueta cun gran compoñente social e que en absoluto debería definir o valor ou as capacidades reais de cada alumno/-a.
Todas estas ideas foron conformándose na miña cabeza a medida que estudabamos este tema, polo que antes de continuar coas miñas achegas e reflexións persoais paréceme oportuno pararme un momento a explicar, de xeito breve, as actividades realizadas nestas últimas sesións da materia de Didáctica da Ensinanza das Linguas Estranxeiras.
Tras finalizar os contidos teóricos pasamos á práctica, traballando nos mesmos grupos que formaramos ao inicio das sesións. Empregamos o mesmo documento de Drive coa actividade de mediación que crearamos para as primeiras actividades. Neste caso, o noso traballo consistía en crear unha rúbrica axeitada á actividade que elaboraramos ao inicio da materia. A docente resultou de gran axuda neste proceso que era para nós un tanto descoñecido e grazas ás súas apreciacións mediante comentarios do Drive todos os grupos puidemos elaborar unha rúbrica máis ou menos correcta para a avaliación dos nosos hipotéticos estudantes. Como conclusións desta actividade diría que descubrimos que elaborar unha rúbrica é un traballo concienciudo e complexo, ao que hai que dedicar tempo co galo de formular os criterios de avaliación de forma clara e concreta, mais despois de facela, resulta de gran axuda á hora de avaliar e calificar de xeito claro e xustificado. De seguido tedes a nosa proposta de rúbrica para unha actividade oral como era a nosa.
A continuación, dentro dese mesmo documento debíamos seleccionar o tipo de avaliación máis acertada (diagnóstica, formativa ou sumativa) para o noso exemplo. No noso caso, dado que diseñaramos unha actividada de inicio de curso consideramos facer unha avaliación diagnóstica. Non obstante, dentro destes tres tipos de avaliación, sorprendeunos a importancia e valor da avaliación formativa, pois é a única que nos permite monitorizar a aprendizaxe do alumnado co fin de proporcionar un feedback continuo que pode ser empregado tanto polo profesorado (para mellorar a ensinanza) como polo alumnado (para mellorar os procesos de aprendizaxe).
E agora que mencionamos o feedback, probablemente este foi un dos conceptos teóricos dentro do apartado de avaliación que máis chamou a miña atención. Nunha destas últimas sesións visualizamos un vídeo do investigador en materia educativa Dylan William falando sobre o feedback. Do vídeo e das reflexións que tiveron lugar despois quédome principalmente con algunha das ideas que dende a miña perspectiva resultan fundamentais.
- Resulta importante non alimentar os egos. Alabar pode ter un efecto negativo. É necesario afastarse da parte emocional do feedback.
- O bo feedback causa un pensamento efectivo.
- Os comentarios deben estar orientados a especificar o que o alumnado debe mellorar e sobre todo como debe facelo.
Toda esta información pareceume moi valiosa para o noso futuro labor docente. De feito, esta concepción sobre o feedback fíxome reflexionar sobre a miña propia práctica educativa ao longo destes anos e sorprendinme ao darme de conta que cometera moito erros nesta materia, especiamente no que respecta a evitar esa parte emocional nas valoracións. Considero que ás veces no meu afán por motivar ao meu alumnado pode ser que alabase en exceso algunhas das súas actuacións. Isto tamén levoume a reflexionar sobre a miña propia recepción do feedback como estudante. Sempre fun unha alumna de sobresalientes e tan acostumada como estaba a recibir comentarios positivos, resultaba extremadamente duro e traumático para min recibir calquera tipo de crítica, aínda que esta fora construtiva. Crearase en min unha especie de dependencia desas valoracións e sentíame moi frustrada cando algún/ha profesor/-a máis esixente non me reforzaba positivamente de contado. En consecuencia, a partir de agora prestarei moita atención a este aspecto para non provocar ese tipo de frustración ou dependencia no meu alumnado. Se ben é certo que creo que é importante motivar ao alumnado e facerlles ver o que fan ben, tamén é certo que nada é bo en exceso e as consecuencias poden volverse negativas no tempo.
Deixo a ligazón do vídeo a continuación por se algún de vós quixera volver a el nalgún momento e extraer as vosas propias conclusións ao respecto.
Xa para finalizar gustariame agradecervos a tod@s polas vosas achegas nos blogs posto que coido que creamos un espazo moi enriquecedor onde aportar ideas sobre os novos métodos de ensinanza. Espero que todos estes conceptos poidan ser levados á práctica pola maioría de nós para cambiar dunha vez por todas o modelo educativo tradicional que tanto aborrecemos como estudantes.
Grazas de novo e apertas a tod@s!
Tania Rodríguez Braga


